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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados para identificar candidatos a empleo, aprovechando las redes sociales de los empleados actuales. Este método ha ganado popularidad como respuesta al gran número de solicitudes de las bolsas de trabajo, promoviendo una contratación más eficiente. Algunas empresas establecen metas para contrataciones a través de referencias y ofrecen incentivos en efectivo a los empleados por referencias exitosas, recompensándolos típicamente solo después de asegurar que se realice una buena contratación. La investigación indica que tales programas de reclutamiento son altamente efectivos, y los empleados contratados a través de referencias generalmente experimentan una menor rotación y una mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos contratados a través de métodos formales.
