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Muchas organizaciones manejan mal sus manuales de empleados, que a menudo contienen regulaciones de cumplimiento desactualizadas y no se toman en serio—en ocasiones incluso se burlan de ellos. Este episodio de HR Party One enfatiza la necesidad de ir más allá de los manuales tradicionales para crear lo que ellos denominan una "guía de cultura." La discusión destaca las deficiencias de los manuales típicos de empleados, que tienden a carecer de personalidad y abordan principalmente el cumplimiento en lugar de los valores fundamentales y la dirección futura de la organización. Una guía de cultura, en contraste, puede transmitir de manera efectiva la misión y visión de una organización, convirtiéndola en un recurso más atractivo y significativo para los empleados.
