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Muchas organizaciones gestionan mal sus manuales de empleados, que a menudo están desactualizados e ignorados, a veces incluso ridiculizados. En este episodio de HR Party of One, la discusión se centra en mejorar más allá del manual tradicional del empleado creando una "guía de cultura." Los manuales tradicionales son criticados por carecer de personalidad y abordar principalmente el cumplimiento, en lugar de reflejar los valores y la visión fundamentales de la organización. Esto resulta en percepciones negativas. El episodio enfatiza la importancia de desarrollar una guía de cultura que realmente represente la ética y los objetivos de una organización, ofreciendo recomendaciones sobre la implementación para una mejor participación de los empleados y alineación cultural.
