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Al realizar una encuesta de compromiso de empleados, es importante seleccionar estratégicamente tus preguntas. Un componente crucial es el índice de compromiso, que consiste en preguntas clave que evalúan efectivamente el compromiso general de los empleados. La investigación identifica cinco preguntas clave para este índice: 1) "Estoy orgulloso de trabajar para [empresa]." 2) "Recomendaría [empresa] como un gran lugar para trabajar." 3) "Rara vez pienso en buscar un trabajo en otra empresa." 4) "Me veo trabajando en [empresa] en dos años." 5) "[Empresa] me motiva a ir más allá de lo que haría en un rol similar en otro lugar." Siguiendo el índice, las encuestas deben incluir preguntas sobre cuatro factores principales relacionados con el compromiso: liderazgo, habilitación, alineación y desarrollo.
