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Leadership IQ ha transformado las encuestas de compromiso de empleados al introducir un enfoque revolucionario. Tradicionalmente, los empleados completan encuestas, y sus respuestas se envían a los gerentes que luchan por mejorar el compromiso mientras los empleados permanecen pasivos. Esto a menudo conduce a sentimientos de despojo y desempoderamiento entre el personal. En contraste, la encuesta de Leadership IQ implica que los empleados respondan preguntas en tres niveles: sobre la organización, sus líderes y ellos mismos. Esta recopilación de datos integral permite a los ejecutivos recibir información que les empodera para abordar los problemas de compromiso de manera más efectiva, fomentando una fuerza laboral más dinámica y comprometida.
