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Un Formulario de Consentimiento para Pruebas de Drogas y Alcohol es utilizado por los empleadores para evaluar a los candidatos por el uso de sustancias, justificado también por sospecha razonable. Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado y la industria, generalmente requiriendo el consentimiento del empleado; la negativa a consentir puede llevar a la terminación. Una primera prueba fallida generalmente requiere confirmación a través de una segunda prueba para evitar falsos positivos. Los empleados a menudo tienen el derecho de impugnar los resultados, aunque disputar dos pruebas fallidas puede ser un desafío. Además, algunos empleadores exigen pruebas de drogas y alcohol previas al empleo, con la obligación legal de informar a los solicitantes sobre las posibles pruebas al principio del proceso de contratación. También se pueden realizar pruebas aleatorias posteriormente.