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Después de crear un currículum y una carta de presentación, los candidatos a menudo aún necesitan completar una solicitud de empleo. Este requisito surge de la necesidad de los empleadores de tener un registro verificado de la historia personal y laboral, firmado por el solicitante. El proceso de solicitud es crucial ya que permite a los empleadores recopilar datos consistentes de todos los candidatos utilizando un formato uniforme. A diferencia de los currículums y las cartas de presentación, que pueden variar ampliamente en estilo y contenido, las solicitudes de empleo aseguran que cada solicitante responda las mismas preguntas, proporcionando una forma estructurada de evaluar eficazmente a los posibles empleados. Esta estandarización es importante para tomar decisiones de contratación informadas.
