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Un contrato de trabajo establece una relación donde el empleador contrata y controla el trabajo del empleado, incluyendo los métodos, la ubicación y las herramientas utilizadas. En contraste, un acuerdo de servicios, que típicamente involucra contratistas independientes, difiere significativamente. Define parámetros específicos para los servicios proporcionados—como el mantenimiento de aire acondicionado—sin otorgar al empleador control sobre cada aspecto. El contratista gestiona sus tareas de manera independiente, sirviendo a múltiples clientes y ubicaciones, mientras que el acuerdo establece los límites de sus responsabilidades. El proveedor de servicios tiene la discreción de entregar servicios de manera efectiva de acuerdo con las pautas establecidas.