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Un reciente caso de tribunal laboral que involucra a un empleado que tomó licencia por enfermedad pero asistió a un partido de rugby ha establecido un nuevo precedente respecto a las políticas de licencia por enfermedad. El tribunal laboral falló en contra del empleado después de que la empresa apelara una decisión anterior de la CCMA que favorecía al trabajador. La experta en derecho laboral Abigail Butcher explica que, si bien los empleados tienen derecho a tomar licencia por enfermedad, los empleadores tienen el derecho de solicitar prueba de incapacidad, típicamente en forma de certificados médicos. Esto subraya la importancia de adherirse al marco legislativo que rige la licencia por enfermedad para prevenir el uso indebido de la política.
