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Las evaluaciones de desempeño evalúan el rendimiento del empleado y facilitan la retroalimentación sobre expectativas pasadas, presentes y futuras. Diseñar un formulario de evaluación efectivo es crucial para el programa de gestión del rendimiento de una organización. Esta presentación describe los elementos clave de un formulario de evaluación típico y las pautas para crear una herramienta de gestión del rendimiento. Si bien las organizaciones pueden elegir qué incluir, ciertos elementos estándar deben ser considerados. Primero, la información demográfica sobre el empleado, el trabajo y el período de evaluación es esencial. Además, la información relacionada con el trabajo, incluida la descripción del puesto y las funciones esenciales específicas del trabajo, siempre debe incluirse en las herramientas de gestión del rendimiento.
