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hola soy dave ertle abogado laboral con erda abogados aquí están las cinco principales razones por las que su plan de mejora del rendimiento también conocido como pip probablemente sea una farsa número uno el mero hecho de ponerte en un pip fue deshonesto desde el principio por ejemplo te han dicho que no estás alcanzando tus objetivos pero la razón por la que no has alcanzado tus objetivos es porque no se te han proporcionado los recursos adecuados para hacer tu trabajo número dos los objetivos de mejora del rendimiento son ridículamente vagos por ejemplo tu empleador quiere que aumentes la productividad de los empleados o demuestres una comunicación efectiva si no puedes entender cuál es el objetivo tampoco puede el empleador lo que significa que el pip probablemente sea una farsa número tres objetivos que son imposibles de alcanzar este es un favorito del empleador ejemplos incluyen no darte suficiente tiempo para alcanzar el objetivo o establecer un objetivo que prácticamente nadie podría alcanzar la falta de provisión de coaching instrucciones o asistencia un verdadero pip probablemente
