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la mayoría de nosotros hemos tenido una experiencia en algún momento donde tuvimos una mala evaluación de desempeño ¿cómo lo manejas? hay tres ideas que me gustaría darte que pueden ayudar la primera es respira no te pongas a la defensiva en la evaluación no intentes cambiar la opinión de la otra persona sobre ti, sino que enfócate en escuchar escucha lo que están diciendo haz preguntas de aclaración pero sin ninguna defensiva en absoluto es muy difícil hacer eso la tentación es decir sí, pero tú no entiendes sí, pero esto sí, pero esta persona deja todo eso a un lado vas a tener una oportunidad más adelante para validarte, pero primero escucha y resiste la defensa en segundo lugar al final de esa entrevista pregunta si puedes programar una entrevista de seguimiento para que tengas tiempo de digerir la información que has recibido para pensar en ello y volver para otra discusión que será productiva y te ayudará a desempeñarte a un nivel más alto obtienes eso y luego la tercera cosa que vas a hacer es
