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Los acuerdos laborales son documentos esenciales que delinean las reglas que rigen los salarios, las horas y las condiciones de empleo para los empleados sindicalizados. Las negociaciones exitosas a menudo resultan en estos acuerdos, que típicamente requieren la aprobación de los miembros del sindicato antes de convertirse en finales, aunque esto no es legalmente obligatorio. Proporcionan protecciones contractuales exigibles que superan los estándares legales mínimos. Los empleadores deben adherirse a los términos de estos acuerdos al tomar decisiones de recursos humanos respecto a los empleados representados por el sindicato, enfatizando la necesidad de que los gerentes estén bien versados en los acuerdos laborales específicos que afectan a su fuerza laboral.
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