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Los planes de incentivos son cruciales para motivar a los empleados a rendir al máximo, impactando significativamente tanto el éxito individual como el organizacional. Los gerentes a menudo enfrentan desafíos con el rendimiento de los empleados, ya que algunos pueden no esforzarse en proporción a sus habilidades. Para abordar esto, los gerentes deben determinar las acciones o resultados apropiados sobre los cuales basar los incentivos, los tipos de incentivos a implementar y si enfatizar el rendimiento individual, del equipo o organizacional. El objetivo principal de estos incentivos es alentar a los empleados a alcanzar objetivos específicos recompensando comportamientos deseados, mejorando así la productividad general.
