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La mayoría de los empleados y gerentes temen el proceso de evaluación del desempeño, pero se puede mejorar. Sheri Harley, de la firma de capacitación y educación Candid Culture, enfatiza que con el enfoque correcto, las evaluaciones pueden ser simples y casi indoloras. En una discusión de 15 minutos, sugiere pasos cruciales para evaluaciones efectivas. Primero, invierte tiempo en elaborar evaluaciones detalladas y específicas que demuestren a los empleados que te importa. Este esfuerzo fortalece las relaciones. Además, recomienda que tanto empleados como gerentes mantengan "archivos personales" para rastrear logros y comentarios, haciendo que el proceso sea más constructivo y significativo.
