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Al planificar bonos, es esencial crear un sistema que recompense y motive efectivamente a los empleados. Un plan de bonos exitoso debe ser fácilmente comprendido y generar entusiasmo entre el personal. Adrienne Grande y Gsella Larsen, expertas de The Muse, discuten la complejidad de diseñar un programa de bonos efectivo. Muchos empleadores a menudo esperan hasta el último minuto para distribuir los bonos, lo que lleva a reacciones mixtas: algunos empleados se sienten apreciados mientras que otros pueden sentirse subestimados o desmotivados. Para evitar esto, es crucial comenzar el proceso de planificación al inicio del año definiendo claramente los objetivos organizacionales y los resultados deseados para el sistema de bonos.