El tiempo es un recurso vital que cada empresa valora e intenta convertir en una recompensa. Al seleccionar software de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece características de vanguardia para maximizar la gestión de sus documentos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un clic. Reemplace la opción de valor en el manual del empleado con DocHub para ahorrar mucho tiempo y aumentar su eficiencia.
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Hola, soy Jenny Stone de HR Shield con su rescate de recursos humanos. Cada día recibimos cientos de preguntas de nuestros clientes y otros propietarios de pequeñas y medianas empresas sobre algunos de los problemas de recursos humanos más comunes. Pensamos que si ellos tienen esas preguntas, tú también podrías tenerlas, así que proporcionemos una línea de vida y compartamos nuestras respuestas a algunos de los escenarios más comunes. A medida que los desarrollos legales que afectan el lugar de trabajo entran en vigor, los empleadores deben asegurarse de que sus manuales de empleados y políticas laborales sean conformes y estén actualizados, ya sea a nivel estatal o local, o en relación con las licencias de ausencia o ISA Guerette. Continúa habiendo un aumento de la legislación que toca los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores en el lugar de trabajo. Para actualizar un manual de empleado, un empleador debe seguir los siguientes pasos: Paso 1: actualizar las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, derechos laborales no cubiertos por la ley federal, por ejemplo, aquellos que se identifican como gay, bisexual o transgénero y protecciones contra la discriminación basadas en ciertas adiciones.
