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A partir del 1 de julio de 2016, el gobierno federal exige que los empleadores deben proporcionar a los empleados un mínimo de cuatro días de licencia por enfermedad al año, acumulando a razón de un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere ajustes en los sistemas de nómina y contabilidad para rastrear esta nueva obligación, que no aparece en el balance. Además, si una empresa tiene una política de vacaciones, puede ser conforme si opera como una política de tiempo libre pagado (PTO) que cumpla o supere el mínimo de cuatro días de licencia por enfermedad. Sin embargo, surge el problema de que el PTO debe pagarse cuando un empleado se marcha, complicando aún más la gestión financiera.
