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La Comisión Federal de Comercio (FTC) estima que casi $300 mil millones podrían perderse anualmente por los trabajadores debido a los acuerdos de no competencia, que no solo deprimen los salarios de aquellos directamente afectados, sino también de otros. La FTC ha propuesto una prohibición federal sobre estas cláusulas, uniéndose a los estados que ya las han hecho inaplicables. Se espera que esta prohibición beneficie a los trabajadores al impulsar a las empresas a adoptar estrategias de retención más innovadoras. Los acuerdos de no competencia generalmente impiden que los empleados se unan a competidores durante un período específico después de dejar su trabajo, como se ilustra con una cláusula de Amazon de 2018. La propuesta enfrenta desafíos por delante, afectando tanto a los trabajadores como a las empresas.
