Muchas empresas ignoran los beneficios de una aplicación de flujo de trabajo integral. Por lo general, las aplicaciones de flujo de trabajo se concentran en un elemento de la generación de documentos. Hay alternativas mucho mejores para numerosas industrias que requieren un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación del Acuerdo de Licencia por Ausencia. Pero, es posible obtener una opción holística y multifuncional que satisfaga todas tus necesidades y demandas. Como ilustración, DocHub es tu elección número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
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- En el pasado, cuando un empleado quedaba embarazada o se enfermaba gravemente, y tenía que perder una cantidad considerable de trabajo, el empleador simplemente despedía al empleado y contrataba a alguien más. El empleado no tenía derecho legal a recuperar su trabajo. Afortunadamente, los tiempos han cambiado. Entra la Ley de Licencia Médica Familiar, también conocida como FMLA, que crea algunos derechos legales para que los empleados recuperen su trabajo. Este video va a explicar qué derechos otorga la FMLA a los empleados, quién califica para tomar una licencia de ausencia, qué sucede si tu empleador comete un error en esto y cuánto dinero podría valer tu caso si tu empleador negó tu licencia de ausencia, o peor, te despidió. (música relajante) Mi nombre es Branigan Robertson, y soy abogado laboral. Antes de comenzar y volver a la pizarra, tengo algunos elementos preliminares que cubrir. Primero, aunque soy un abogado de California y solo represento a trabajadores de California, este video es para todos en América. La Ley de Licencia Médica Familiar es una ley federal y una
