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Los empleadores pueden intentar cambiar los términos del empleo, incluidos las horas, responsabilidades, salarios o beneficios, especialmente durante circunstancias sin precedentes. Sin embargo, los cambios no pueden imponerse a menos que el contrato de trabajo lo permita. Cualquier cambio propuesto debe discutirse contigo primero, y tienes la opción de aceptar o sugerir alternativas. Es importante actuar de manera razonable para ayudar a tu empleador durante estos tiempos. Si aceptas nuevos términos al continuar trabajando sin objeciones, se puede considerar que has aceptado los cambios. Si no estás de acuerdo con los cambios propuestos, es crucial comunicar tus objeciones a tu empleador.
