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Una carta de terminación de empleado es un documento formal utilizado por los empleadores para notificar a los empleados que sus servicios ya no son necesarios. Es importante proporcionar esta información por escrito, independientemente de la relación entre el empleador y el empleado. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una razón detallada para la terminación. Al despedir a un empleado, los empleadores deben ser conscientes del tiempo y del aviso. Un aviso de dos semanas puede ser adecuado si la relación es amistosa, permitiendo al empleado ayudar con la capacitación de un reemplazo. Por el contrario, una terminación más inmediata puede ser necesaria si la relación está tensa.
