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Muchas organizaciones utilizan cada vez más las referencias de empleados como un método de reclutamiento interno para identificar candidatos a empleo de las redes sociales de sus empleados. Esta tendencia ha crecido debido al abrumador número de solicitudes de las bolsas de trabajo y la necesidad de una contratación más eficiente. Algunas empresas establecen metas para contrataciones a partir de referencias y ofrecen premios o incentivos en efectivo a los empleados por referencias exitosas, generalmente después de confirmar una buena contratación. La investigación indica que tales programas de reclutamiento son altamente efectivos, y los empleados contratados a través de referencias suelen experimentar una menor rotación y una mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos formales.
