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Muchos empleados están experimentando cambios en sus contratos, afectando aspectos como el tiempo de trabajo, la ubicación, las horas y el salario. Los empleadores pueden hacer estos cambios, pero depende de la existencia y los términos de una cláusula de variación en el contrato. Las consideraciones clave incluyen lo que establece la cláusula y el aviso requerido para los cambios. Las variaciones fundamentales, como un cambio significativo en la ubicación o las horas, requieren el acuerdo del empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, puede llevar a disputas, ya que los empleados podrían argumentar que los cambios violan los términos de su contrato existente. Los empleadores a menudo buscan formas de implementar estos cambios sin una aplicación directa.