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Un plan de beneficios definidos (DB) garantiza un beneficio de jubilación específico para los empleados elegibles, a diferencia de un plan 401(k), que no proporciona un beneficio establecido. Los planes DB se basan en análisis actuariales, teniendo en cuenta la edad del propietario y las contribuciones anuales deseadas, que son obligatorias según lo determinado por un actuario, estableciendo una obligación vinculante para el empleador. Una vez que se establece el objetivo del beneficio de jubilación, se calculan las contribuciones anuales del empleador para cumplir con este objetivo. Una ventaja significativa de un plan DB es el potencial de deducciones fiscales sustanciales, que superan los $200,000 anuales.
