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en este momento estamos viendo muchos contratos de personas siendo modificados y lo hemos visto de todo tipo de maneras, ya sea en cuanto a tiempo de trabajo, ubicación, horas, pago. Ahora, los empleadores pueden modificar tu contrato, pero depende de cómo lo hagan y qué están modificando. Así que la clave a considerar es, dentro del contrato de trabajo, ¿hay una cláusula de variación? Si es así, ¿qué dice? ¿Cuánto aviso deben dar? ¿Cuáles son los requisitos en torno a cualquier variación? Si es una variación fundamental, por ejemplo, si te piden que te mudes de Londres a Leeds o te piden trabajar 50 horas en lugar de 20, esos son ejemplos de una variación fundamental de términos y lo que eso significa es que debes, esencialmente, acordar eso con tu empleador. Si no se puede acordar, puede causar problemas porque, esencialmente, como individuo podrías decir que eso es bdocHub en tus términos existentes de tu contrato con tu empleador. Lo que los empleadores están haciendo en este momento es, en lugar de simplemente hacer cumplir
