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- ¿Lideras un equipo o gestionas personas? ¿Quieres que se sientan apreciados? ¿Y conocer el valor y la contribución que están haciendo a la organización? Soy Elisabeth Kingsley, una coach profesional y una gran fan del reconocimiento reflexivo, genuino y significativo que contribuye a personas felices y motivadas en el lugar de trabajo. En este video, voy a compartir tres conceptos que te guiarán en mostrar aprecio. (jingle animado) Comencemos con algunos datos no tan divertidos sobre cuánto no se aprecia a las personas en el trabajo en estos días. Los costos asociados con la rotación de empleados debido a lugares de trabajo tóxicos son casi 600 mil millones de dólares al año. Las personas se van cuando no son apreciadas, y es realmente caro. Solo el 39 por ciento de los millennials tiene un jefe que reconoce sus logros. Eso es más del 60 por ciento que no está recibiendo lo que quiere. El bajo rendimiento es rampante debido a la falta de reconocimiento. Apreciar a las personas parece que debería ser fácil, pero si estos hechos
