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¿Quieres saber el mejor consejo para que los empleados protejan sus derechos laborales? Aquí está. No firmes un acuerdo de arbitraje. Ese es el mejor consejo de un abogado laboral para los empleados. Primero, hablemos sobre qué es un acuerdo de arbitraje relacionado con tu empleo. Un acuerdo de arbitraje laboral es esencialmente un contrato firmado entre tu y tu empleador o cualquier disputa que puedas tener relacionada con tu empleo se lleva a cabo ante un árbitro privado, no frente a un juez o jurado. Los acuerdos de arbitraje esencialmente renuncian a los derechos de cualquier empleado de presentar una reclamación en la corte y renuncian a tu derecho constitucional a un juicio por jurado. Estas disputas relacionadas con el empleo típicamente involucran cuestiones de despido injustificado, discriminación, acoso y represalias. Aquí está la razón por la que no quieres que un árbitro decida tu disputa relacionada con el empleo. Los hechos demuestran abrumadoramente que el arbitraje favorece a los empleadores y empresas, no a los empleados. Esa es la razón por la que tu empleador quiere
