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en 2021, la corte suprema de texas emitió un caso muy importante que aborda la aplicabilidad del acuerdo de arbitraje cuando los empleados firman contratos de arbitraje a través de firmas electrónicas en lugar de a través de una firma en papel, una firma manuscrita. la corte suprema falló a favor del empleador, pero en el proceso creó algunas pautas que los empleados en el futuro pueden usar para impugnar los acuerdos de arbitraje. la corte suprema dice que antes de poder hacer cumplir un acuerdo de arbitraje, debes demostrar y los empleados también pueden impugnarlo sobre si hubo o no medidas de seguridad adecuadas para asegurarse de que fue el empleado quien firmó el acuerdo de arbitraje electrónicamente y no otra persona. así que algunas cosas que entran en juego serían que las medidas de seguridad para recopilar firmas incluyen que los empleados configuren su propio id de empleado y contraseña. ¿firmó el empleado usando su propia contraseña y respondió algunas preguntas de seguridad?
