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cambios en tus términos de empleo y cómo se pueden realizar tu empleador podría intentar cambiar algunos de tus términos de empleo, como tus horas de trabajo, tus responsabilidades, tus salarios o tus beneficios, etc. especialmente en las circunstancias actuales, tu empleador no puede simplemente imponer nuevos cambios a tus términos de empleo a menos que tu contrato de trabajo lo permita. cualquier cambio propuesto debe ser discutido primero contigo. puedes decidir aceptar cualquier cambio propuesto o puedes sugerir alternativas a tu empleador a la luz de la situación. se espera que actúes razonablemente para ayudar a tu empleador a lidiar con la situación sin precedentes. en estos tiempos sin precedentes, ten en cuenta que si te mantienes en silencio y comienzas a actuar según los nuevos términos sin objetar a los nuevos términos o sin quejarte de ellos, puedes ser considerado como que aceptas esos cambios por tu conducta. si no estás de acuerdo con los cambios propuestos, entonces al menos deberías comunicarlo a tu empleador por escrito.
