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así que la propuesta de la FTC para prohibir las cláusulas de no competencia aquí vamos me encanta cuando esto comienza así así que la FTC dice que la propuesta para prohibir las cláusulas de no competencia podría aumentar los salarios en 300 mil millones de dólares al año ahora veamos quién dice que esto podría aumentar 300 mil millones de dólares por año bien así que su FTC ha propuesto una regla que prohibiría la clase de no competencia en los Estados Unidos la regla evitaría que los empleadores impongan cláusulas en los contratos que prohíban a los empleados unirse a una competencia después de dejar la empresa típicamente por un período de tiempo establecido los defensores de la regla argumentan que los acuerdos de no competencia contribuyen a la estancación salarial al limitar la capacidad de los trabajadores para cambiar de trabajo y asegurar un salario más alto los opositores argumentan que las cláusulas de no competencia facilitan la retención y alientan a las empresas a invertir en capacitación y promover a los empleados especialmente en un mercado laboral ajustado en la FTC se estima que esto podría aumentar los salarios en casi 300 mil millones de dólares anualmente y expandir las oportunidades de carrera para aproximadamente 30 mil