El tiempo es un recurso importante que cada negocio valora y intenta convertir en una recompensa. Al elegir un software de gestión de documentos, preste atención a una interfaz sin desorden y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece características de vanguardia para optimizar su administración de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un clic. Reemplace el campo de opción por las preguntas del formulario de evaluación del solicitante con DocHub para ahorrar un montón de esfuerzos y aumentar su eficiencia.
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hoy compartiré las cinco preguntas de evaluación del rendimiento más comunes con respuestas aprovecha esas oportunidades de crecimiento, aumento y promoción que mereces por tu rendimiento [Música] así que vamos a saltar directamente a la pregunta número uno y esa es ¿lograste los objetivos que se establecieron para ti en la última evaluación del rendimiento y qué hiciste para lograrlos? la respuesta es muy simple tienes que adoptar una técnica sar s-a-r situación, acción y resultado déjame darte un ejemplo si te has propuesto tres objetivos al comienzo del año que fueron firmados entre tú y tu gerente ahora tienes que explicar cada uno de los objetivos adoptando la técnica de situación, acción y resultado cuál fue el desafío que enfrentaste cómo saliste de esos desafíos y cuál fue el resultado que se produjo contra cada uno de los objetivos digamos que lograste dos de los objetivos y un objetivo fue fallido así que no ocultaste el tercer objetivo tienes que decir que el tercer objetivo no fue alcanzado
