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cambios en sus términos de empleo y cómo pueden ser realizados su empleador podría intentar cambiar algunos de sus términos de empleo, como sus horas de trabajo, sus responsabilidades, sus salarios o sus beneficios, etc. especialmente en las circunstancias actuales su empleador no puede simplemente imponer nuevos cambios a sus términos de empleo a menos que su contrato de trabajo lo permita. cualquier cambio propuesto debe ser discutido primero con usted. puede decidir aceptar cualquier cambio propuesto o puede sugerir alternativas a su empleador a la luz de la situación se espera que actúe razonablemente para ayudar a su empleador a enfrentar la situación sin precedentes en estos tiempos sin precedentes. tenga en cuenta que si se queda callado y comienza a actuar según los nuevos términos sin objetar a los nuevos términos o sin quejarse de ellos, puede considerarse que acepta esos cambios por su conducta. si no está de acuerdo con los cambios propuestos, entonces al menos debe comunicar a su empleador por escrito.
