El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de convertir en ganancia. Al elegir un software de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características innovadoras para maximizar su administración de archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace los campos numéricos del Acuerdo de Garantía con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar su eficiencia.
Haga que la edición de archivos PDF sea una operación simple e intuitiva que le ahorra mucho tiempo valioso. Cambie sus archivos sin esfuerzo y envíelos para su firma sin necesidad de recurrir a alternativas de terceros. Concéntrese en tareas relevantes y mejore su administración de archivos con DocHub hoy.
Stuart Rudner aquí con otra actualización de derecho laboral de Rudner Law Hoy vamos a hablar sobre por qué un contrato de trabajo que de otro modo sería válido puede no ser válido si las funciones y responsabilidades del empleado han cambiado sustancialmente, incluso si su título de trabajo sigue siendo el mismo. De lo que estamos hablando aquí es del cambio del principio de substrato, que básicamente significa que los fundamentos fácticos de un contrato han cambiado tanto, desde que se firmó, que no tendría sentido que el contrato mismo permaneciera en vigor. Ahora, la Corte de Apelaciones de Ontario recientemente tuvo la ocasión de considerar este principio en el caso de Celestini y Shoplogix Inc., así que déjame darte un poco de contexto sobre el caso. El Sr. Celestini comenzó a trabajar en Shoplogix como su CTO, su Director de Tecnología, en 2005. Firmó un contrato de trabajo que, entre otras cosas, limitaba sus derechos en caso de despido sin causa, bastante estándar. Trabajó allí hasta 2017. Durante ese período de 12 años
