El tiempo es un recurso crucial que cada negocio valora e intenta convertir en una recompensa. Al seleccionar una aplicación de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los consumidores. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para mejorar la gestión de sus archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace la lista por las preguntas del formulario de evaluación del solicitante con DocHub para ahorrar muchos esfuerzos y mejorar su productividad.
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hoy compartiré las cinco preguntas de evaluación del desempeño más comunes con respuestas aprovecha esas oportunidades de crecimiento, aumento y promoción que mereces por tu desempeño [Música] así que vamos a saltar directamente a la pregunta número uno y esa es ¿lograste los objetivos que se establecieron para ti en la última evaluación del desempeño y qué hiciste para lograrlos? la respuesta es muy simple tienes que adoptar una técnica SAR s-a-r situación, acción y resultado déjame darte un ejemplo si te has propuesto tres objetivos al comienzo del año que fueron firmados entre tú y tu gerente ahora tienes que explicar cada uno de los objetivos adoptando la técnica de situación, acción y resultado cuál fue el desafío que enfrentaste cómo saliste de esos desafíos y cuál fue el resultado que se produjo contra cada uno de los objetivos digamos que lograste dos de los objetivos y un objetivo fue fallido así que no ocultaste el tercer objetivo tienes que decir que el tercer objetivo no fue alcanzado
