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Una Carta de Terminación de Empleado se utiliza en situaciones donde un empleador debe informar a un empleado que sus servicios en el lugar de trabajo ya no son necesarios. Independientemente de la naturaleza entre la parte que termina y el empleado, es mejor proporcionar esta información por escrito. ¿Qué Debe Incluirse en una Carta de Terminación de Empleado? Una Carta de Terminación de Empleado debe incluir lo siguiente: El nombre y la dirección del empleado La fecha oficial de terminación Una razón detallada o lista de razones para la terminación Directrices Generales para Terminar a un Empleado Terminar a un empleado nunca es una tarea fácil, y los empleadores deben ser conscientes del momento apropiado para la terminación y cuánto aviso debido proporcionar al empleado. Por ejemplo, si la relación es cordial, el empleador puede dar un aviso de dos semanas al empleado despedido, lo que permitiría a el empleado quedarse mientras se entrena a un nuevo contratado. Sin embargo, si la relación empleado-empleador es desfavorable, la terminación debe ser
