El tiempo es un recurso crucial que cada empresa valora y trata de convertir en una recompensa. Al elegir un software de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los consumidores. DocHub proporciona herramientas de vanguardia para mejorar su gestión de archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un clic. Reemplace la configuración del campo por la descripción del trabajo con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar su eficiencia.
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[Música] Hola, soy Sean de Better HR y estoy acompañado por el experto en leyes laborales de desempleo, Weber. ¿Cómo estás? Bien, gracias, Sean. ¿Y tú? Muy bien, gracias. Bien, estamos aquí para responder algunas preguntas comunes de recursos humanos que hemos estado recibiendo. Así que la pandemia ha obligado a muchas empresas a cambiar cómo operan. Si una empresa está considerando cambiar las funciones laborales de un empleado, ¿qué tipo de cosas deben tener en cuenta? Primero que nada, deben tener en cuenta que necesitan ser razonables al cambiar el rol o las funciones de un empleado. ¿Hay otros factores de los que deben ser conscientes al tomar estas decisiones? Sí, deben ser conscientes de que si cambian la descripción del trabajo o el rol de un empleado, podría llevar al empleado a pensar que han hecho que esa posición sea redundante y buscar una indemnización por despido, o que han alterado su trabajo tanto que, esencialmente, los obligan a renunciar, lo que llevaría a un despido injusto y si hay un atributo protector.
