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CIBC anunció que recortará aproximadamente 130 empleos, externalizando trabajo a India, mientras exige a los empleados que se van que capaciten a sus reemplazos. El abogado laboral Chris Justus discute la legalidad de esta práctica, mencionando que podría considerarse despido constructivo si los cambios en los términos de los empleados son significativos y en contra de su voluntad. Esto podría otorgar a los empleados afectados el derecho a dejar sus puestos antes y buscar recursos. La discusión plantea preguntas sobre si CIBC tiene el derecho legal de incluir esta capacitación en las negociaciones de indemnización o potencialmente retener el pago de indemnización a esos empleados.