El tiempo es un recurso importante que cada organización valora y trata de convertir en un beneficio. Al elegir un programa de software de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para maximizar su administración de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un clic. Reemplace el campo requerido en la descripción del trabajo con DocHub para ahorrar una gran cantidad de tiempo y mejorar su eficiencia.
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[Música] Hola, soy Sean de Better HR y estoy acompañado por el experto en leyes laborales de recursos humanos, Weber. ¿Cómo estás? Bien, gracias, Sean. ¿Y tú? Muy bien, gracias. Bien, estamos aquí para responder algunas preguntas comunes de recursos humanos que hemos estado recibiendo. Así que la pandemia ha obligado a muchas empresas a cambiar cómo operan. Si una empresa está considerando cambiar las funciones laborales de un empleado, ¿qué tipo de cosas deben tener en cuenta? Primero que todo, deben tener en cuenta que necesitan ser razonables al cambiar el rol o las funciones de un empleado. ¿Hay otros factores de los que deben ser conscientes al tomar estas decisiones? Sí, deben ser conscientes de que si cambian la descripción del trabajo o el rol de un empleado, podría llevar al empleado a pensar que han hecho que esa posición sea redundante y buscar una indemnización por despido, o que han alterado su trabajo tanto que, en esencia, los obligan a renunciar, lo que llevaría a un despido injusto y si hay un atributo protector.
