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CIBC anunció recientemente el despido de aproximadamente 130 empleados, externalizando sus roles a India. Para agravar la situación, se está exigiendo a los empleados afectados que capaciten a sus reemplazos. El abogado laboral Chris Justus discute la legalidad de esta práctica, señalando el concepto de despido constructivo, donde cambios significativos en los términos de empleo con los que los empleados no están de acuerdo podrían permitirles dejar el trabajo con posibles recursos. La conversación plantea preguntas sobre la capacidad de CIBC para hacer cumplir este requisito de capacitación, sus implicaciones para la indemnización y la legalidad general de tales prácticas por parte del empleador.
