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CIBC anunció la eliminación de aproximadamente 130 puestos, externalizando el trabajo a India, y requiriendo que los empleados actuales capaciten a sus reemplazos. El abogado laboral Chris Justus discute la legalidad de esta práctica, señalando que podría considerarse un despido constructivo si se producen cambios significativos en los términos de empleo sin el consentimiento del empleado. En tales casos, los empleados podrían tener motivos para salir de su empleo anticipadamente y buscar recursos. Surge la pregunta de si CIBC puede incorporar esta capacitación en los acuerdos de indemnización o retener el pago de indemnización en estas circunstancias.