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hola Jenny Stone aquí de HR Shield con su rescate de RRHH cada día recibimos cientos de preguntas de nuestros clientes y otros propietarios de pequeñas y medianas empresas sobre algunos de los problemas de RRHH más comunes pensamos que si ellos tienen esas preguntas tú también podrías tenerlas así que proporcionemos un salvavidas y compartamos nuestras respuestas a algunos de los escenarios más comunes a medida que los desarrollos legales que afectan el lugar de trabajo entran en vigor los empleadores deben asegurarse de que sus manuales de empleados y políticas laborales sean conformes y estén actualizados ya sea a nivel estatal o local o relacionado con licencias de ausencia o ISA Guerette sigue habiendo un aumento de legislación que toca los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores en el lugar de trabajo para actualizar un manual de empleados un empleador debe seguir los siguientes pasos paso 1 actualizar las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo derechos laborales no cubiertos por la ley federal por ejemplo aquellos que se identifican como gay, bisexual o transgénero y protecciones contra la discriminación basadas en ciertas adiciones
