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bueno, CIBC anunció esta semana que recortaría alrededor de 130 puestos y subcontratará ese trabajo a India, pero añadiendo insulto a la herida, está obligando a esos empleados que están perdiendo sus trabajos a ayudar con la capacitación de sus reemplazos. Chris Justus es un abogado laboral que diría si euro tamarkan y se une a mí ahora. Chris, es un placer verte, gracias por estar conmigo, Jeff. Muy bien, ¿es esto siquiera legal? ¿Puede una empresa obligarte a entrenar a tus reemplazos? Es una buena pregunta, hay algo llamado despido constructivo en la ley, donde si hay un cambio drástico en los términos del empleo de un empleado, un cambio con el que no necesariamente están de acuerdo, eso podría constituir lo que se conoce como un despido constructivo y, de hecho, ofrecer a ese empleado la oportunidad de dejar la relación laboral anticipadamente y poder obtener algún tipo de recurso. Muy bien, entonces, CIBC, ¿tienen fundamento aquí? ¿Tienen base? ¿Pueden hacer de esto parte de quizás tu indemnización? ¿Pueden retener una indemnización?
