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Una de las responsabilidades clave que tiene el comité de compensación es evaluar y, en última instancia, aprobar el plan de bonificaciones que la dirección ha presentado para el próximo año. Hay cinco preguntas clave que un comité de compensación puede hacerse a sí mismo y puede hacerle a la dirección cuando realmente están revisando la propuesta del plan de incentivos anual. La primera es realmente la más fundamental de todas. Se trata de si el plan de bonificaciones está alineado con la estrategia empresarial de la empresa. La segunda se refiere a las métricas que se incluyen en el plan de incentivos anual. Queremos asegurarnos de que las medidas que estamos utilizando, en última instancia, sean indicativas de la creación de valor para los accionistas. La tercera se refiere a los objetivos del plan de incentivos y si esos objetivos son lo suficientemente desafiantes. Tenemos herramientas analíticas a nuestra disposición donde podemos realmente probar si esos objetivos tienen una probabilidad adecuada de logro. El cuarto tema se refiere a la pendiente real del
