El tiempo es un recurso vital que cada empresa valora y trata de transformar en un beneficio. Al elegir un software de gestión de documentos, presta atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para maximizar tu gestión de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace el círculo de la descripción del trabajo con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar tu eficiencia.
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[Música] Hola, soy Sean de Better HR y estoy acompañado por el experto en leyes laborales de desempleo, Weber. ¿Cómo estás? Bien, gracias, Sean. ¿Y tú? Muy bien, gracias. Bien, estamos aquí para responder algunas preguntas comunes de recursos humanos que hemos estado recibiendo. Así que la pandemia ha obligado a muchas empresas a cambiar cómo operan. Si una empresa está considerando cambiar las funciones laborales de un empleado, ¿qué tipo de cosas deben tener en cuenta? Primero que todo, deben tener en cuenta que necesitan ser razonables al cambiar el rol o las funciones de un empleado. ¿Hay otros factores de los que deben ser conscientes al tomar estas decisiones? Sí, deben ser conscientes de que si cambian la descripción del trabajo o el rol de un empleado, podría llevar al empleado a pensar que has hecho que esa posición sea redundante y buscar la redundancia, o que has alterado su trabajo tanto que, esencialmente, los obligas a renunciar, lo que llevaría a un despido injusto y si hay un atributo protector.
