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Soy Laura Darcy y soy socia en el equipo de empleo comercial en el LM. Como estilo de restricciones de confinamiento, es posible que estés pensando en traer a tus empleados de vuelta al trabajo o a la oficina y buscando formas de reducir costos, pero sin necesariamente reducir el número de empleados que tienes. Es posible que estés buscando simplemente cambiar los días o las horas de trabajo o proponer recortes salariales. La mayoría de los contratos de trabajo no te permitirán hacer este tipo de cambios sin el acuerdo expreso del empleado. Esto se debe a que cualquier cosa relacionada con el pago que sea contractual es un término fundamental de un contrato de trabajo. Así que hay tres opciones cuando se trata de implementar un cambio vinculante en los términos de empleo. La primera es obtener el acuerdo expreso del empleado. La segunda es imponer el cambio unilateralmente y confiar en la conducta del empleado para establecer el consentimiento implícito de los nuevos términos, y esto es lo que hicieron varios empleados cuando colocaron a sus empleados en licencia por furlough. La tercera es
