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la mayoría de las organizaciones tienen sus manuales de empleados totalmente equivocados, a menudo están llenos de regulaciones de cumplimiento desactualizadas y no se toman en serio. De hecho, en algunas organizaciones son abiertamente ridiculizados, burlados. En este episodio de hr party one, hablaremos sobre cómo puedes ir más allá del manual del empleado hacia algo mucho mejor. Discutiremos por qué necesitas ir más allá del manual básico del empleado hacia lo que llamamos un dios de la cultura. ¿Qué hay en un dios de la cultura y cómo lograr esto para tu organización? Vamos a ello. Conceptualmente, la idea de tener un manual del empleado es buena, desafortunadamente, muchos de ellos son malos, realmente malos, y esto se debe a que, con demasiada frecuencia, los manuales de empleados carecen de voz y están escritos casi en su totalidad desde una perspectiva de cumplimiento. No detallan de qué se trata la organización en su núcleo o hacia dónde se dirige, en su lugar se enfocan en regulaciones de derecho laboral que a menudo tienen connotaciones negativas. Muchos de tus empleados probablemente provienen de organizaciones donde el empleo
