El tiempo es un recurso importante que cada organización valora y trata de convertir en una ventaja. Al seleccionar software de gestión de documentos, presta atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los consumidores. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para optimizar la gestión de tus archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace la flecha por el paquete de nuevo empleado con DocHub para ahorrar una gran cantidad de tiempo y mejorar tu productividad.
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Hola, Jenny Stone aquí de HR Shield con su rescate de recursos humanos. Cada día recibimos cientos de preguntas de nuestros clientes y otros propietarios de pequeñas y medianas empresas sobre algunos de los problemas de recursos humanos más comunes. Pensamos que si ellos tienen esas preguntas, tú también podrías tenerlas, así que proporcionemos una línea de vida y compartamos nuestras respuestas a algunos de los escenarios más comunes. Acabas de contratar a un nuevo empleado, ¡genial! ¿Sabes qué formularios necesitas que complete? Tu primera responsabilidad en cuanto a la documentación y regulaciones para nuevos empleados comienza inmediatamente después de la contratación, antes de que el empleado comience a trabajar y reciba su primer cheque de pago. Hay algunos formularios que se requiere que el empleado complete. Estos formularios deben ser completados por cada empleado de acuerdo con las leyes federales y estatales. Las agencias federales, estatales y locales también pueden auditar tus registros de empleados por una variedad de razones, así que mantener registros es importante. Formulario W-4 para la retención de impuestos federales sobre la renta. Todos los nuevos empleados deben completar el formulario W-4 antes de recibir su primer cheque de pago.
