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[Música] [Música] ¿cómo se termina a un empleado por bajo rendimiento? ahora, en los últimos cinco años hemos visto muchas, muchas empresas ser llevadas a los tribunales laborales por despido injusto. así que aquí tienes a un empleador que ha despedido al miembro del personal y este personal ha ido a los tribunales para buscar reparación por despido injusto y, en su mayoría, lo que he visto o encontrado es que la razón por la que los empleados están haciendo esto no es tanto porque no estén de acuerdo con la decisión que tomó la empresa, sino más bien por el proceso que se llevó a cabo. así que en el video de hoy quiero compartir contigo el proceso correcto o la forma correcta de despedir a un empleado que consideras que tiene un bajo rendimiento. así que cuando se trata de despedir a un empleado por bajo rendimiento, como empleador hay cuatro cosas que necesitas considerar y la primera es: ¿había objetivos de rendimiento? ¿tenían estos empleados KPIs? y si los KPIs estaban ahí, ¿estaban documentados? así que no es suficiente...
