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este es un seguimiento de mi video de la semana pasada donde expliqué cómo manejar una situación cuando su empleado actual no acepta su renuncia muchas personas me han estado pidiendo que explique qué hacer con la carta de liberación que no recibe así que puede hacer estas tres cosas uno lea su carta de nombramiento muy muy cuidadosamente habrá un período de aviso de 30 días o 90 días que debe cumplir técnicamente hablando si cumple el período de aviso y pone todo por escrito tiene toda la razón técnicamente hablando la empresa no puede hacer nada segundo elabore una nota de entrega que incluya todas sus responsabilidades y tareas que planea completar dásela a su jefe inmediato con copia al jefe del departamento dependiendo de la situación como lo considere apropiado y cada vez que actualizamos esta hoja de tareas sobre lo que ha completado durante el período y tercero, lo más importante, mantenga a su nuevo empleador informado sobre lo que está sucediendo y mencione
